¿Cómo nos dará ZP los 400€ ?

En base al RD ley 2/2008 el gobierno ha previsto una deducción de la cuota del I.R.P.F. de 400€ sólo este año, que podrá ser aplicada a todos los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo o de actividades económicas.
Esta medida ha sido desarrollada de modo que la nueva deducción se anticipe, sin tener que esperar a la Declaración de la Renta que se realice en Junio del 2009. En concreto, se realiza reduciendo el importe de las retenciones que se perciban desde el 1 de Junio de 2008 del siguiente modo:

• Durante el mes de junio, las retenciones calculadas ( I.R.P.F.) se minorarán en 200€.
• A partir del mes de Julio y hasta diciembre, se disminuirán las retenciones aplicadas (I.R.P.F.) cada mes hasta alcanzar los 200€.

Es importante señalar que no se generarán abonos ni pagos, únicamente se reduce el importe de las retenciones.

En el caso de los trabajadores/as cuyo importe total de deducciones durante el periodo de Junio a Diciembre de 2008 fuese inferior a 400€, la deberá esperar hasta la Declaración de la Renta que se realice en 2009 para obtener la parte restante de acuerdo con la normativa fiscal vigente y conforme a sus condiciones personales y familiares.

Podéis encontrar más información en http://www.aeat.es/wps/portal/DetalleContenido?url=Campa%C3%B1as/Deducci%C3%B3n+de+400+euros/Nota+informativa/Nota+informativa%3A+Deducci%C3%B3n+de+400+%E2%82%AC+para+IRPF+2008&content=6ed0d7784942a110VgnVCM1000004ef01e0aRCRD&channel=76f3f84fc5e2a110VgnVCM1000004ef01e0a____&ver=L&site=56d8237c0bc1ff00VgnVCM100000d7005a80____&idioma=es_ES&menu=0&img=0

Jornada de verano ¡Por Fin en BASF!

El dia 1/07/2008 dará comienzo el nuevo horario intensivo para los meses de Julio y Agosto fruto del esfuerzo de todos en la negociación del Pacto de aplicación del XV C.G.I.Q

Nota informativa:

Según el acuerdo suscrito el pasado día 23 de Octubre de 2007, entre los representantes de los trabajadores y los representantes de la Dirección de la Empresa, para el centro de trabajo de Tarragona y, tal como recoge el artículo 44 del mismo, durante el periodo comprendido entre el 1º de Julio al 31 de Agosto de 2008, ambos inclusive, la jornada diaria será la siguiente:

De lunes a viernes de 08:00 h. a 15:00 h., con una pausa al mediodía de 45 minutos, garantizándose la cobertura del servicio básico hasta las 17:00 h., teniendo la consideración de horas extras, las trabajadas a partir de las 17:00 h. Para el personal adscrito al horario flexible se mantiene la misma flexibilidad a la entrada, siendo la flexibilidad a la salida desde las 14:45 h. hasta las 17:00. En todo caso, con este horario, se mantiene para este centro de trabajo la jornada anual pactada para el año 2008.



Ni que decir tiene que desde la sección estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda al respecto.

Objectius Col.lectius any 2008

Al igual que amb la jornada d'estiu es va arribar a un acord gràcies a la implicació de tots per modificar la paga per objectius col.lectius establerta per al comitè d'empresa en l'anterior negociació col.lectiva i millorar substancial ment el seu contingut, tant econòmic com els propis objectius a assolir per el seu cobrament.

Formula per al càlcul : GKR grup * Rendiment unitat * Target
Target any 2008 1700€ any 2009 1800€ ( consecució al 100% ).
L´any 2007 el target a estat 1500€ .

Cal recordar que al 2007 mitjançant negociació col·lectiva es va arribar a l'acord que el rendiment d'unitat fos un p5=100% que multiplicat per el GKR del grup BASF al 2007 un 16 = 1,233 ens va donar un valor de cobrament de 1849,5€. ( annex nº 11 Pacte d'aplicació XV C.G.I.Q ).

Respecte al rendiment de la unitat tal com s'ha definit hi han un 60% dels objectius que son comuns per a tots i un 40% que son específics de cada unitat/secció, això significa que tindrem una incidència real en la obtenció de aquest incentiu cosa que ens ha fet negociar amb el màxim rigor amb la direcció de fàbrica la ponderació de tots i cada un del objectius d'aquesta nova formula, no obstant això, tindrem que fer un seguiment per veure el que s'ha de millorar per la propera negociació ja que tot plegat es novetat tant per als treballadors com per al comitè d'empresa